Henkilöriskit

Yrityksen toimintaan sisältyy erilaisia henkilöriskejä kaikilla toimialoilla. Yrittäjänä voit parhaiten suojautua henkilöriskeiltä, kun varaudut niihin ennalta. Henkilöriskeihin varautuminen vähentää vahinkoja ja vahingon sattuessa sen seurauksia yrityksesi toimintaan. Voit aloittaa henkilöriskien arvioinnin tarkastelemalla näitä kysymyksiä:

Miten huolehdit omasta ja henkilöstösi turvallisuudesta, vakuuttamisesta ja hyvinvoinnista?
Mitä yrityksesi on tehnyt turvallisuuden varmistamiseksi?
Miten yrityksen työterveyshuolto on järjestetty?

Työolojen turvallisuudesta huolehtiminen on yhteistyötä ja sen parantamiseen tarvitaan jokaista työntekijää. Työhön liittyviin haittoihin ja vaaroihin puuttuminen ja niiden ennaltaehkäisy turvaa yritystoimintasi jatkuvuuden. Vakuutuksilla varmistat riittävän turvan itsellesi ja työntekijöillesi. Tältä sivulta löydät hyödyllistä tietoa henkilöriskien vähentämiseksi, tutustu!

Turvallinen työympäristö

Henkilöriskit

Turvallinen työympäristö edellyttää useiden asioiden huomioimista

Työpaikoilla on lukuisia erilaisia haittatekijöitä, jotka voivat altistaa työtapaturmille tai sairauksille. Lue lisää.

Henkilöriskit

Mitä yrityksesi voi oppia sattuneista tapaturmista?

Jos tapaturma työturvallisuustyöstä huolimatta sattuu, on tärkeää tutkia huolella mitä tapahtui ja miksi.

Henkilöriskit

Mitä lakisääteisiä velvoitteita työturvallisuuteen liittyy?

Lainsäädäntö asettaa vaatimuksia, jotka jokaisen työnantajan on toteutettava. Lue lisää.

Rakennustyöntekijä kirjoittaa ylös muistiinpanoja ja tutkii työnsä henkilöriskejä.

Henkilöriskit

Riskien arviointi ja vaarojen tunnistaminen edistävät työturvallisuutta

Huolella tehty riskien arviointi on yrityksesi työturvallisuustyön perusta. Kun tunnistat vaarat, voit myös hallita niitä.

Tutustu henkilövakuutuksiin

Henkilöstön työkyky ja työhyvinvointi

Henkilöriskit

Työkyky ja terveys

Tunnista yrityksesi hyvinvoinnin tila ja turvaa henkilöstön työkyky sopivalla vakuutusturvalla.

Henkilöriskit

Työhyvinvointi vaikuttaa yrityksen menestykseen

Työhyvinvoinnin parantaminen ei vaadi ihmeitä. Jokainen työntekijä voi osallistua työhyvinvoinnin kehittämiseen ja tiedolla on keskeinen rooli asioiden muuttamisessa. Työhyvinvointi lähtee työstä ja sen mielekkyydestä, turvallisuudesta ja terveydestä.

Hyvinvoiva työyhteisö yhdessä kahvihuoneessa huolettomina, sillä heidät on vakuutettu myös Työntekijäin Ryhmähenkivakuutuksella.

Henkilöriskit

Työhyvinvoinnin kehittäminen työelämän muutoksessa

Työelämä muuttuu nopeaan tahtiin ja sen mukana muuttuvat myös tarpeet työhyvinvoinnin johtamiselle.

Henkilöriskit

Työkyvyn tukeminen ja työterveyshuolto

Moni yritys täydentää työntekijän lakisääteistä työterveyshuoltoa vapaaehtoisilla vakuutuksilla. Vapaaehtoiset vakuutukset tukevat työntekijän kykyä ja työssä jaksamista kaikilla toimialoilla.

Henkilöriskit

Lakisääteinen työterveyshuolto yrityksessä

Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajaa järjestämään ehkäisevän työterveyshuollon kaikille työ suhteessa tai virkasuhteessa oleville työntekijöilleen, jotka tekevät työtä Suomessa. Tämä koskee myös ulkomaalaisia työnantajia ja yksityishenkilöitä, joilla on vähintään yksi työntekijä.

Kuvassa kaksi henkilöä istuvat sohvalla ja keskustelevat aiheesta työhyvinvointi.

Henkilöriskit

Työkyvyttömyyden ehkäisy alkaa perusasioista

Työhyvinvoinnilla ja työturvallisuudella on suuri merkitys työntekijälle ja hänen läheisilleen. Pahimmillaan työ voi aiheuttaa työkyvyttömyyttä, mutta useissa tapauksissa työkyvyttömyys olisi ehkäistävissä ennalta.

Työntekijän vakuutuskortti

Työntekijän vakuutuskortti auttaa, jos työntekijä sairastuu tai loukkaantuu. Palvelun avulla saat henkilöstöllesi tiedon voimassaolevasta vakuutusturvasta sekä ohjeita, kuinka toimia sairauden tai tapaturman sattuessa. Työntekijän vakuutuskorttia näyttämällä lääkäriasiointi sujuu helposti Pohjola Vakuutuksen lääkärikumppaneilla.