Työnantajalla on lakiin perustuva velvollisuus järjestää työterveyshuolto, jos yrityksessä on yksikin työntekijä. Lakisääteinen työterveyshuolto ennaltaehkäisee työstä aiheutuvia terveyshaittoja ja vahvistaa työntekijän työkykyä.
Yli 90 prosenttia suomalaisista yrityksistä on varmistanut lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi sairaanhoitopalvelut, joilla tuetaan työntekijöiden terveyttä ja työkykyä. Lakisääteinen työterveyshuolto on hyvä perusta, mutta se ei tarjoa kaikkia tarvittavia palveluita työkyvyn tukemiseen.
Henkilöstön erilaiset sairaudet aiheuttavat noin 80 prosenttia yrityksen sairauspoissaoloista, joten työkykyriskit kannattaa tunnistaa ajoissa. Työkykyriskejä tunnistavassa sairaanhoidossa huomioidaan kokonaisvaltaisesti sekä äkillisten että pitkäaikaissairauksien vaikutus työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn.
Mitä hyötyä sairaanhoitopalveluista on työntekijöille ja yritykselle?
- Vapaaehtoiset vakuutukset sujuvoittavat hoidon aloittamista ja nopeuttavat työhön paluuta.
- Mahdollisten pitkäaikaissairauksien säännöllinen seuranta työterveydessä edistää hyvää hoitotasapainoa ja auttaa säilyttämään paremman työkyvyn.
- Hyvät palvelut auttavat yritystä seuraamaan sairauspoissaoloja aloittamaan työkykyä parantavat toimet ajoissa.
- Yritys hyötyy myös siitä, että työterveyshuollon mahdollisuudet tukea työhön paluuta paranevat.
Lakisääteistä työterveyshuoltoa voit täydentää henkilövakuutuksilla
Terveysturva on suosittu vapaaehtoinen vakuutus yrityksissä. Terveysturvan saat yrityksellesi sopivassa laajuudessa, ja esimerkiksi Laajalla Terveysturvalla voit kattaa erikoislääkäritasoisen sairaanhoidon tutkimuksineen. Tämä varmistaa laadukkaan hoitoketjun ja osoittaa työntekijöillesi, että huolehdit heidän työkyvystään ja terveydestään.