Työtapaturmavakuutus

Työtapaturmavakuutus on lakisääteinen tapaturmavakuutus, jolla työnantaja vakuuttaa työntekijät tapaturmien tai ammattitautien varalta. Vakuutus kattaa työssä, työmatkalla ja työtehtävien yhteydessä sattuneet tapaturmat sekä ammattitaudit. Työtapaturmavakuutukseen voi liittää vapaa-ajan vakuutuksen.

Työtapaturmavakuutus on pakollinen, jos työntekijöille maksetut ja maksettavaksi sovitut palkat ylittävät 1 500 euroa vuodessa (2025). Työntekijän vakuuttamisvelvollisuus perustuu työtapaturma- ja ammattitautilakiin.

Työtapaturmavakuutuksen kilpailutus

Onko yritykselläsi työtapaturmavakuutus toisessa vakuutusyhtiössä? Voit kilpailuttaa vakuutuksen ja pyytää maksuttoman arvion yrityksesi vakuutustarpeesta.

Työtapaturmavakuutuksen voi siirtää toiseen vakuutusyhtiöön milloin tahansa, mutta siirto astuu voimaan vain tiettyinä ajankohtina. Vakuutus astuu voimaan kolmen kuukauden kuluttua lähimmästä siirtopäivästä, joita ovat 1.1., 1.4., 1.7. ja 1.10. Esimerkiksi, jos siirtohakemus tehdään 15. maaliskuuta, vakuutuksen siirto alkaa seuraavana siirtopäivänä eli 1. huhtikuuta. Varsinainen vakuutussopimus astuu voimaan tästä laskettuna kolmen kuukauden kuluttua, eli 1. heinäkuuta.

Siirron edellytyksenä on, että työtapaturmavakuutus on ollut voimassa nykyisessä vakuutusyhtiössä vähintään yhden kokonaisen kalenterivuoden ajan, eli 1. tammikuuta – 31. joulukuuta.

Kenet vakuutetaan työtapaturmavakuutuksella?

Pakollinen työtapaturmavakuutus vakuuttaa kaikki työsuhteessa tai virkasuhteessa olevat työntekijät sekä yleensä myös yrityksessäsi työskentelevät yhtiömiehet ja osakkaat.

Yrittäjänä et kuulu työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksella pakollisesti vakuutettaviin. Jos sinulla on yrittäjän eläkevakuutus, voit vakuuttaa yrittäjätoimintasi Yrittäjän tapaturmavakuutuksella. 

Perheenjäsen, joka asuu kanssasi samassa taloudessa ja jolla on työsuhde yritykseesi, kuuluu pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen piiriin. Jos työsuhdetta ei ole, voi hän ottaa yksityishenkilölle tarkoitetun Terveysvakuutuksen.

Vakuuttamisvelvollisuus koskee yritysten lisäksi myös kotitalouksia ja yksityisiä henkilöitä, mutta vain mikäli työstä maksettava palkka ylittää 1 500 euroa vuodessa. Lue lisää kotitalouden työntekijän vakuuttamisesta - Kotitalous työnantajana.

Mitä työnantajan lakisääteinen työtapaturmavakuutus korvaa?

Lakisääteinen työtapaturmavakuutus korvaa työtehtävien aikana sattuneita tapaturmia.

Haittaraha maksetaan aikaisintaan vuoden kuluttua tapaturmasta tai kun vamman tila on vakiintunut.

Tapaturmaeläke turvaa pysyvän työkyvyttömyyden varalta

Jos työntekijä menettää työkykynsä pysyvästi tapaturman tai ammattitaudin vuoksi, vakuutus kattaa tapaturmaeläkkeen, jonka määrä perustuu vuosityöansioon:

• Enintään 85 % vuosityöansiosta 65 vuoden ikään asti.

• Sen jälkeen eläkkeen suuruus on enintään 70 % vuosityöansiosta.

Työtapaturmavakuutus varmistaa, että työntekijä saa hoidon ja kuntoutuksen, jotta hän voi palata työelämään mahdollisimman nopeasti. Tämä auttaa myös minimoimaan yritykselle aiheutuvat kustannukset.

Pyydä tarjous niin saat maksuttoman arvion yrityksesi työtapaturmavakuutuksen tarpeesta. 

Laajempi vakuutus­turva työn­tekijöille — suojaa myös etä­työssä ja vapaa-ajalla

Työn­antajana voit laajentaa vakuutuksen kattamaan myös etä­työn, vapaa-ajan, matkustamisen ja sairauksien hoidon.

Laajennettavissa

Etätyöhön

Etätyövakuutus

Vapaa-ajalle

Vapaa-ajan tapaturmavakuutus

Työmatkoille

Yrityksen matkavakuutus

Sairaus- ja tutkimuskuluihin

Terveysturva

Harrasteliikuntaan

täydennä harraste­liikunta­vakuutuksella

Näillä lisäturvilla voit varmistaa työntekijöidesi kattavan vakuutusturvan kaikissa tilanteissa.