Työtapaturmavakuutus

Työtapaturmavakuutus on lakisääteinen tapaturmavakuutus, jolla työnantaja vakuuttaa työntekijät tapaturmien tai ammattitautien varalta.

Työnantajana sinun tulee ottaa työntekijöillesi työtapaturmavakuutus silloin, kun työstä maksamasi tai maksettavaksi sovitut palkat ovat kalenterivuodessa yhteensä yli 1 500 euroa. Työntekijän vakuuttamisvelvollisuus perustuu työtapaturma- ja ammattitautilakiin. 

Työtapaturmavakuutus eli pakollinen työajan vakuutus antaa turvaa työntekijällesi ja hänen perheelleen.

Työtapaturmavakuutuksen kilpailutus

Onko yritykselläsi työtapaturmavakuutus toisessa yhtiössä? Pyydä tarjous, niin saat maksuttoman arvion yrityksesi työtapaturmavakuutuksen tarpeesta ja hinnoista. 

Työtapaturmavakuutuksen voi siirtää yhtiöstä toiseen koska tahansa, mutta vakuutus astuu voimaan tiettynä ajanhetkenä. Vakuutus siirtyy kolmen kuukauden kuluttua hakemuksen jättämistä lähimpänä olevasta siirtopäivästä. Siirtopäiviä ovat: 1.1., 1.4., 1.7., ja 1.10. 

Esimerkiksi: Siirtohakemus tehdään 15.3., jolloin lähin siirtopäivä on 1.4. Sopimus tulee voimaan kolmen kuukauden kuluttua siirtopäivästä, eli 1.7. Siirtoa varten työtapaturmavakuutuksen on täytynyt olla voimassa toisessa yhtiössä yhden kokonaisen kalenterivuoden ajan (1.1.-31.12).

Tapaturmaeläke turvaa pysyvän työkyvyttömyyden varalta

Hoitokulujen lisäksi työntekijän vakuutuksesta maksetaan esimerkiksi päivärahaa työkyvyttömyyden ajalta, haittarahaa ja pysyvissä työkyvyttömyyksissä tapaturmaeläkettä. Vuosityöansio määrittää tapaturmaeläkkeen suuruuden. Tapaturmaeläkettä maksetaan enintään 85 prosenttia vuosityöansiosta, ja tapaturmaeläkkeen kesto on, kunnes eläkkeensaaja täyttää 65 vuotta. Tämän jälkeen tapaturmaeläkkeen suuruus on enintään 70 prosenttia vuosityöansiosta.

Tapaturmainen loukkaantuminen työssä, työmatkalla tai sairastuminen ammattitautiin voi heikentää työkykyä. Työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen turvin työntekijäsi saa parasta hoitoa lääkärikumppaneillamme. Tuemme toipumista ja työhön paluuta, tavoitteena vahingosta yritykselle aiheutuvien kustannusten minimointi.

Kenet vakuutetaan työtapaturmavakuutuksella?

Pakollinen työtapaturmavakuutus vakuuttaa kaikki työsuhteessa tai virkasuhteessa olevat työntekijät sekä yleensä myös yrityksessäsi työskentelevät yhtiömiehet ja osakkaat.

Yrittäjänä et kuulu työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksella pakollisesti vakuutettaviin. Jos sinulla on yrittäjän eläkevakuutus, voit vakuuttaa yrittäjätoimintasi Yrittäjän tapaturmavakuutuksella. 

Perheenjäsen, joka asuu kanssasi samassa taloudessa ja jolla on työsuhde yritykseesi, kuuluu pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen piiriin. Jos työsuhdetta ei ole, voi hän ottaa yksityishenkilölle tarkoitetun Terveysvakuutuksen.

Vakuuttamisvelvollisuus koskee yritysten lisäksi myös kotitalouksia ja yksityisiä henkilöitä, mutta vain mikäli työstä maksettava palkka ylittää 1 500 euroa vuodessa. Lue lisää kotitalouden työntekijän vakuuttamisesta - Kotitalous työnantajana.

Mitä työnantajan lakisääteinen työtapaturmavakuutus korvaa?

Työnantajan työntekijälleen ottama lakisääteinen tapaturmavakuutus korvaa vahingot työntekijän loukkaantuessa tapaturmaisesti työssä, työmatkalla tai työstä johtuvissa olosuhteissa. Työtapaturmavakuutuksesta korvataan mm.

• sairaanhoito- ja tutkimuskuluja
• sairaanhoitoon liittyviä matkakuluja
• päivärahaa työkyvyttömyysajalta
• tapaturmaeläkettä pysyvässä työkyvyttömyydessä
• haittaraha eli työtapaturmakorvaus pysyvästä haitasta
• kuntoutuskuluja ja perhe-eläkettä.

Työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksesta maksetaan työtapaturmakorvaukset työtapaturman ja ammattitaudin aiheuttamista menetyksistä. Työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksella työntekijäsi on turvattu myös ammattitautien varalta, joista yleisimpiä ovat meluvammat, hengitystieallergiat, ihosairaudet, asbestisairaudet ja yläraajojen rasitusvammat.

Pysyvästä haitasta saatava työtapaturmakorvaus eli haittaraha maksetaan aikaisintaan vuoden kuluttua tapaturmasta tai kun vamman tilanne on vakiintunut.

Työnantajan kannattaa laajentaa työtapaturmavakuutusta

Työn siirtyessä työpaikalta etätyöhön, muuttuu työnantajan ottaman lakisääteisen tapaturmavakuutuksen turva suppeammaksi. Vahinkotapauksista korvataan tästä vakuutuksesta vain suoraan työtehtäviin liittyvässä tekemisessä sattuvat tapaukset. Esimerkiksi etäpäivän aikana taukojen ja ruokailun yhteydessä sattuvat vahingot jäävät yleisimmin korvaamatta.

Suurin osa työntekijöiden poissaoloista aiheutuu vapaa-ajan tapaturmista tai sairauksista. Varmistaaksesi työntekijöidesi nopean toipumisen myös silloin, kun tapaturma sattuu vapaa-ajalla tai etätyössä, kannattaa heidän vakuuttamistaan laajentaa lisäturvilla. Suosittelemme, että turvaat työntekijäsi etätyövakuutuksella tai vapaa-ajan tapaturmavakuutuksella.

Työnantajana voit laajentaa työtapaturmavakuutuksen vapaa-ajalle. Vakuuttamiseen on kolme vaihtoehtoista laajuutta:

• Laajin turva on voimassa kaikessa työn ulkopuolisessa toiminnassa, myös silloin, kun työntekijäsi urheilee ja matkustaa ulkomailla.
• Suppeampi turva ei korvaa kaikkien riskialttiiden urheilulajien, kuten esimerkiksi lumilautailun parissa sattuneita tapaturmia.
• Vapaa-ajan harrasteliikuntavakuutus kattaa vain työnantajan tukemassa harrasteliikunnassa sattuvia tapaturmia.

Vaihtoehtoisesti voit vakuuttaa työntekijäsi vapaa-ajan tapaturmat erillisellä Vapaa-ajan tapaturmavakuutuksella. Sairauksien varalta suosittelemme ottamaan työntekijälle Terveysturvan, joka korvaa sairauksien aiheuttamia hoito- ja tutkimuskuluja.

Voit valita henkilöstöllesi sopivimman vakuuttamisen paketin eri vaihtoehdoistamme. Kysy meiltä lisää vakuuttamisesta ja vakuutusmaksusta.