Vastuullisuusohjelma

OP Ylä-Savo on sitoutunut osaltaan edistämään koko OP Ryhmän vastuullisuusohjelmaa.

Ilmasto ja ympäristö

Tarjoamme asiakkaillemme kestäviä rahoitus- ja sijoitustuotteita

Tuotevalikoima kattaa kestävät rahoitus- ja sijoitustuotteet.

Tavoite: Tarjoamme kestävää rahoitusta pankkimme yritysasiakkaille vuonna 2023.

Olemme hiilineutraali vuoteen 2025 mennessä

Oman toiminnan päästöjen osalta OP on vuonna 2025 hiilineutraali.

Tavoite: Energiatehokkuuden parantaminen ja uusiutuvan energian käyttöaste kasvava.
Toteuma: Kasvatimme uusiutuvan energian käyttöastetta. Vähensimme energiankulutusta 20 % vuonna 2023 (verrattuna vuoteen 2022).
Tavoite: Scope 1 ja 2-päästöt 0 vuonna 2025.

Vähennämme luotto- ja sijoitussalkkujemme päästöjä

Keinovalikoima kattaa erilaisten kestävien sijoitus- ja rahoitustuotteiden lisäksi tavoitteita edistävien sijoituspäätöksien tekemisen sekä aktiivisen keskustelun asiakkaidemme ja sijoituskohteiden kanssa.

Edistämme kiertotaloutta ja torjumme ympäristönmuutosta

Käytämme toimitilojemme sisustuksessa ja kalustamisessa kierrätystavaroita mahdollisuuksien mukaan.
Tuemme etätyön tekemistä osana liikenteen aiheuttamien päästöjen vähentämistä.
Vuonna 2024 toteutamme yhteisen teon ympäristön ja sen monimuotoisuuden hyväksi.

Ihmiset ja yhteisöt

Edistämme paikallisyhteisöjemme hyvinvointia

Lisäämme lasten ja nuorten hyvinvointia ja tulevaisuudenuskoa sekä tuemme nuorten työllistymistä.

Tavoite: OP:n tukeman harrastustoiminnan kautta tavoitettujen lasten ja nuorten määrä, lkm 350/vuosi.
Toteuma: v. 2023 tavoitettiin 392 lasta ja nuorta
Tavoite: Ylä-Savon Osuuspankin tarjoamat kesätyöpaikat (2 paikkaa v 2023).
Toteuma: v. 2023 kesätyöntekijöitä 3

Tuemme oman talouden hallintaa ja edistämme taloustaitoja

Edistämme taloustaitoja, jotta kaikilla olisi tasavertaiset mahdollisuudet huolehtia omasta taloudestaan.

Tavoite: Osuuspankkien ja kumppanuuksien taloustaito-opastuksissa ja -hankkeissa kohdattujen lasten ja nuorten määrä, lkm 250 /vuosi.
Toteuma: v. 2023 kohdattiin 397 lasta ja nuorta

Autamme erityistä tukea tarvitsevia asiakkaitamme hoitamaan talousasioitaan

Tuemme erityistä tukea tarvitsevia asiakkaitamme hoitamaan raha- ja vakuutusasiointiaan itsenäisesti ja helposti erilaisin keinoin sekä edistämme asiakkaidemme digitaitoja.

Tavoite: Kohdatut asiakkaat digitaito-opetuksissa, lkm 250/vuosi.
Toteuma: v. 2023 kohdattiin 332 asiakasta omissa tilaisuuksissa ja yhteensä opastimme digitaitoja 559 henkilölle.

Vahvistamme yhdenvertaista, osallistavaa ja monimuotoista kulttuuria

Vahvistamme monimuotoisuutta liiketoimintojen osaamispohjassa.

Tavoite: Sukupuolen edustus johtotehtävissä vähintään 40 % vuoteen 2025 mennessä.
Tavoite: Henkilöstön kokemus johdon sitoutumisesta monimuotoisuuden, osallisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseen, henkilöstötutkimus 2025: > 4,0 (2023: 3,69 )

Kokemus rekrytoinneista ja urasiirtymistä on reilu ja kannustaa jatkuvaan kehittymiseen.

Tavoite: Henkilöstön kokemus monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta urasiirtymissä ja rekrytoinneissa, henkilöstötutkimus 2025: > 4,0 (2022: 3,80 %).
Tavoite: Hakijapalautteen kehitystrendi nouseva.
Tavoite: Edistämme henkilöstömme hyvinvointia henkilöstökerhon ja hyvinvoinnin lähettiläiden avulla.
Tavoite: Tarjoamme henkilöstölle mahdollisuuden käyttää päivä vuodessa vapaaehtoistyöhön (palkallinen).

Hyvä hallintotapa

Lisäämme hallintomme monimuotoisuutta

OP Ryhmän osuuspankkien ja keskusyhteisön hallintoneuvostojen ja hallituksien kokoonpanoissa varmistetaan OP Ryhmän menestystä tukeva monimuotoisuus.  

Tavoite: Osuuspankkien ja keskusyhteisön hallintoneuvostojen ja hallituksien kokoonpanoissa sukupuolet ovat edustettuina vähintään 40 % vuoteen 2025 mennessä.
Toteuma: vuonna 2023 hallituksessa kaksi naista ja neljä miestä, hallintoneuvostossa 8 naista ja 7 miestä.

Kehitämme henkilöstömme vastuullisuusosaamista

Lisäämme hallintomme ja henkilöstömme vastuullisuusosaamista tarjoamalla ESG-koulutuksia.

Tavoite: OP Ylä-Savon henkilöstö suorittaa vastuullisuusohjelmaa koskevan koulutuksen (Luotsi, pakollinen kurssi) vuoden 2023 aikana.
Toteuma: 100 % OP Ylä-Savon henkilöstöstä suorittanut koulutuksen