Olemme vastuullisuusohjelmassamme sitoutuneet vahvistamaan yhdenvertaista, osallistavaa ja monimuotoista kulttuuria. Yhteinen arvopohjamme – ihmisläheisyys, vastuullisuus ja yhdessä menestyminen – luo tälle hyvän perustan.
Tavoitteenamme vuoteen 2025 mennessä on vähintään 40 % sukupuolen edustus asiantuntijatehtävissä (vaativuusluokat 5.1 ja 5.2). Vuoden 2023 toteuma oli 36,5 % miehiä ja 63,5 % naisia.
Toimintaperiaatteemme moninaisuuden edistämiselle
Kutsuimme alkukesällä 2023 koolle Moninaisuustyöryhmän työstämään pankille moninaisuuden toteutusperiaatteita. Työryhmä koostui OP Turun Seudussa eri tehtävissä toimivista henkilöstön edustajista. Työryhmä kokosi tilannetiedon, mitä kaikkea moninaisuus tarkoittaa ja miten se näkyy OP Turun Seudussa.
Kävimme työryhmän tilannekatsauksen läpi koko henkilökunnan kanssa yhteisessä Teams-tilaisuudessa elokuussa.
Tavoitteenamme on:
- tietoisuuden lisääminen moninaisuudesta.
- kasvattaa kokemusta, että kaikki ovat mukana ja jokainen on osallinen työyhteisön jäsen omana itsenään.
Sisällytämme moninaisuuden edistämisen rekrytointiprosessiimme:
”OP Ryhmä on yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta arvostava työyhteisö. Kannustamme kaikenlaisia henkilöitä hakemaan meille töihin ja toivotamme tervetulleiksi kaikki sukupuoli-identiteetit, eri-ikäiset sekä kulttuuri- ja vähemmistöryhmät.”