OP Suur-Savon vastuullisuusohjelma

Teemme suunnitelmallista vastuullisuustyötä oman toimialueemme sekä sen ihmisten ja yhteisöjen hyväksi. Vuotuinen vastuullisuusohjelma ohjaa vastuullisuustyötämme.

Rakennamme yhdessä kestävää huomista. OP Suur-Savon vastuullisuusohjelma kertoo vastuullisuustyön keskeiset teemat ja tavoitteet. Ohjelma on jaettu kolmeen pääteemaan: Ilmasto ja ympäristö, Ihmiset ja yhteisöt sekä Hyvä hallintotapa.

OP Suur-Savo on sitoutunut osaltaan edistämään OP Ryhmän vastuullisuusohjelmaa.

Tutustu OP Ryhmän vastuullisuusohjelmaan täältä.

 

Ilmasto ja ympäristö

Olemme oman toiminnan päästöjen osalta hiilineutraalivuoteen 2025 mennessä

  • Nostamme uusiutuvan energian käyttöastetta. OP Suur-Savo on oman toiminnan päästöjen osalta hiilineutraali (Scope 1 ja 2 -päästöt: 0) vuonna 2025. Scope 1 ja 2 -päästöt ovat energiasta ja polttoaineista aiheutuvia päästöjä.
  • Käytämme pankin toimitiloissa täysin vihreää energiaa.

 

Edistämme luonnon hyvinvointia ja monimuotoisuutta

  • Teema näkyy yhteistyökumppanuuksien valinnassa sekä tekemissämme lahjoituksissa.
  • Tuemme mm. seuraavien yhdistysten toimintaa: Itä-Savon Luonnonsuojeluyhdistys, Pro Puruvesi, Saimaan Lohikalojen ystävät ja Nestorisäätiö

 

Tarjoamme asiakkaillemme kestäviä rahoitus- ja sijoitustuotteita

  • ​​Lisäämme jatkuvasti kestävien rahoitus- ja sijoitustuotteiden määrää.
  • Tavoitteenamme on, että 10 % uusluotonannosta ohjautuu vihreisiin lainoihin, ja kestävien rahastojen osuus kaikista rahastopääomista on 60 % vuoden 2025 loppuun mennessä.

 

Ihmiset ja yhteisöt

Edistämme toimialueemme elinvoimaisuutta ja paikallisyhteisöjen hyvinvointia

  • Tuemme lasten ja nuorten liikuntaa ja hyvinvointia; seuratoiminnan kautta tavoitettujen lasten ja nuorten lukumäärä vähintään: 3000 lasta ja nuorta vuodessa. Lisäksi tavoitteenamme on liikuttaa Hippo-toiminnan kautta vähintään 2500 lasta vuodessa.
  • Tarjoamme 120 nuorelle kesätyöpaikan paikallisissa yhdistyksissä (Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanja) vuonna 2024. 
  • Teemme yhteistyösopimuksia paikallisyhdistysten ja seurojen kanssa yhteensä 250 000 € vuonna 2024.
  • Teemme yhteensä 240 000 € lahjoituksen kahdelle taholle; 120 000 euroa Mieli ry:n paikallisyhdistyksille ja 120 000 euroa paikalliseen Ohjaamo-toimintaan. Lahjoitusten tavoitteena on tukea lasten ja nuorten parissa tehtävää mielenterveystyötä. 
  • Olemme mukana mahdollistamassa Reppu joka selkään -keräystä tukien vähävaraisia lapsiperheitä.

 

Tuemme oman talouden hallintaa ja edistämme taloustaitoja

  • Opastamme nuorille taloustaitoja laajasti toimialueellamme. Olemme mukana  valtakunnallisella taloustaitoviikolla. Olemme mahdollistamassa MiniMikkeliä.
  • Teemme yhteistyötä 4H-yhdistysten sekä Nuorkauppakamareiden ja oppilaitosten kanssa.
  • Pankillamme on kahdeksan yhteisölähettiläitä, jotka ovat aktiivisesti mukana erilaisissa tilaisuuksissa ja tapahtumissa kohtaamassa asiakkaitamme.

 

Autamme erityistä tukea tarvitsevia asiakkaita hoitamaan talousasioitaan

  • Tuemme asiakkaitamme raha-asioiden itsenäisessä hoitamisessa ja edistämme asiakkaidemme digitaitoja, esimerkiksi opastamalla verkkopalvelun ja OP-mobiilin käytössä. Tavoitteenamme on kohdata digiopastuksissa vähintään 400 asiakasta vuodessa.
  • Käymme kertomassa ajankohtaisista pankkiasioista tilaisuuksissa ja tapahtumissa, esim. senioriyhdistysten kokouksissa eri puolella toimialuettamme.

 

Vahvistamme yhdenvertaista, osallistavaa ja monimuotoista kulttuuria

  • Ylläpidämme sukupuolten edustusta esihenkilötehtävissä vähintään 40 % tasolla.
  • Tavoitteemme on, että henkilöstömme kokee johdon sitoutuneen monimuotoisuuden, osallisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.
  • Tavoitteemme on, että henkilöstömme kokee yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden toteutuvan urasiirtymissä ja rekrytoinneissa.

 

Hyvä hallintotapa

Integroimme vastuullisuuden kaikkeen liiketoimintaamme

  • Toimintamme on sääntelyn mukaista ja toteutamme rahanpesuun ja pakotteisiin liittyvät vaateet.
  • Käytämme tietopääomaamme vastuullisesti.

 

Ylläpidämme pankkimme hallinnon monimuotoisuutta

  • Ylläpidämme sukupuolten edustusta OP Suur-Savon hallintoneuvoston ja hallituksen kokoonpanoissa vähintään 40 % tasolla.

 

Vahvistamme pankkimme hallinnon ja henkilöstön vastuullisuusosaamista 

  • Lisäämme suunnitelmallisesti hallintomme ja henkilöstömme vastuullisuusosaamista tarjoamalla aiheeseen liittyvää koulutusta.
  • Sijoitusasiantuntijamme suorittavat Aalto EE:n ESG-tentin.
  • Tarjoamme henkilöstölle rahanpesun torjuntaan liittyvää koulutusta.