Teemme suunnitelmallista vastuullisuustyötä oman toimialueemme sekä sen ihmisten ja yhteisöjen hyväksi. Vuotuinen vastuullisuusohjelma ohjaa vastuullisuustyötämme.
Rakennamme yhdessä kestävää huomista. OP Suur-Savon vastuullisuusohjelma kertoo vastuullisuustyön keskeiset teemat ja tavoitteet. Ohjelma on jaettu kolmeen pääteemaan: Ilmasto ja ympäristö, Ihmiset ja yhteisöt sekä Hyvä hallintotapa.
OP Suur-Savo on sitoutunut osaltaan edistämään OP Ryhmän vastuullisuusohjelmaa.
Tutustu OP Ryhmän vastuullisuusohjelmaan täältä.
Ilmasto ja ympäristö
Olemme oman toiminnan päästöjen osalta hiilineutraali vuoteen 2025 mennessä
- Nostamme uusiutuvan energian käyttöastetta. OP Suur-Savo on oman toiminnan päästöjen osalta hiilineutraali (Scope 1 ja 2 -päästöt: 0) vuonna 2025. Scope 1 ja 2 -päästöt ovat energiasta ja polttoaineista aiheutuvia päästöjä.
- Siirrymme käyttämään pankin toimitiloissa täysin vihreää energiaa vuoden 2023 aikana.
Edistämme luonnon hyvinvointia ja monimuotoisuutta
- Teema näkyy yhteistyökumppanuuksien valinnassa sekä tekemissämme lahjoituksissa.
- Tuemme mm. seuraavien yhdistysten toimintaa: Itä-Savon Luonnonsuojeluyhdistys, Pro Puruvesi, Saimaan Lohikalojen ystävät ja Nestorisäätiö
Tarjoamme asiakkaillemme kestäviä rahoitus- ja sijoitustuotteita
- Lisäämme kestävien rahoitus- ja sijoitustuotteiden määrää.
- Tavoitteenamme on, että 10 % uusluotonannosta ohjautuu vihreisiin lainoihin, ja kestävien rahastojen osuus kaikista rahastopääomista on 60 % vuoden 2025 loppuun mennessä.
- Huomioimme asiakkaan kestävyysmieltymykset osana sijoitusneuvontaa.
Teemme kestäviä valintoja
- Osallistumme OP Ryhmän energiansäästöhaasteeseen säätämällä konttoreiden lämpötilaa.
- Lisäämme jätteiden kierrätysastetta ja niihin liittyvää ohjeistusta konttoreissamme.
- Toimimme vastuullisesti ostopäätöksiä tehdessämme ja otamme vastuullisuuden huomioon sidosryhmäyhteistyössä.
- Minimoimme liikematkoista aiheutuvat päästöt.
Ihmiset ja yhteisöt
Edistämme toimialueemme elinvoimaisuutta ja paikallisyhteisöjen hyvinvointia
- Tuemme lasten ja nuorten liikuntaa ja hyvinvointia; seuratoiminnan kautta tavoitettujen lasten ja nuorten lukumäärä vähintään: 3000 lasta ja nuorta vuodessa. Lisäksi tavoitteenamme on liikuttaa Hippo-toiminnan kautta vähintään 2500 lasta vuodessa.
- Tuemme toimialueemme kuntien ja kaupunkien kesätyöllistämistä yhteensä 100 000 € vuonna 2023 mahdollistaen kesätyöpaikan yli 100 nuorelle.
- Teemme yhteistyösopimuksia paikallisyhdistysten ja seurojen kanssa yhteensä 200 000 € vuonna 2023.
- Teemme merkittäviä lahjoituksia toimialueemme elinvoimaisuuden tukemiseen. Teimme 75 000 € lahjoituksen LUT-yliopistolle vedenkäsittelytekniikan DI-ohjelman käynnistämiseen Mikkelissä.
- Olemme mukana mahdollistamassa Reppu joka selkään -keräystä tukien vähävaraisia lapsiperheitä.
Tuemme oman talouden hallintaa ja edistämme taloustaitoja
- Tavoitteenamme on kohdata taloustaito-opastuksissa ja -hankkeissa vähintään 1000 nuorta vuodessa. Olemme myös mukana taloustaitoviikolla ja taloustaitokilpailussa.
- Teemme yhteistyötä 4H-yhdistysten sekä Nuorkauppakamareiden ja oppilaitosten kanssa.
- Pankillamme on neljä yhteisölähettilästä, jotka ovat aktiivisesti mukana erilaisissa tilaisuuksissa ja tapahtumissa kohtaamassa asiakkaitamme.
Autamme erityistä tukea tarvitsevia asiakkaita hoitamaan talousasioitaan
- Tuemme asiakkaitamme raha-asioiden itsenäisessä hoitamisessa ja edistämme asiakkaidemme digitaitoja, esimerkiksi opastamalla verkkopalvelun ja OP-mobiilin käytössä. Tavoitteenamme on kohdata digiopastuksissa vähintään 400 asiakasta vuodessa.
- Käymme kertomassa ajankohtaisista pankkiasioista tilaisuuksissa ja tapahtumissa, esim. senioriyhdistysten kokouksissa eri puolella toimialuettamme.
Vahvistamme yhdenvertaista, osallistavaa ja monimuotoista kulttuuria
- Ylläpidämme sukupuolten edustusta esihenkilötehtävissä vähintään 40 % tasolla.
- Tavoitteemme on, että henkilöstömme kokee johdon sitoutuneen monimuotoisuuden, osallisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.
- Tavoitteemme on, että henkilöstömme kokee yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden toteutuvan urasiirtymissä ja rekrytoinneissa.
Hyvä hallintotapa
Integroimme vastuullisuuden kaikkeen liiketoimintaamme
- Toimintamme on sääntelyn mukaista ja toteutamme rahanpesuun ja pakotteisiin liittyvät vaateet.
- Käytämme tietopääomaamme vastuullisesti.
Ylläpidämme pankkimme hallinnon monimuotoisuutta
- Ylläpidämme sukupuolten edustusta OP Suur-Savon hallintoneuvoston ja hallituksen kokoonpanoissa vähintään 40 % tasolla.
Vahvistamme pankkimme hallinnon ja henkilöstön vastuullisuusosaamista
- Lisäämme suunnitelmallisesti hallintomme ja henkilöstömme vastuullisuusosaamista tarjoamalla aiheeseen liittyvää koulutusta.