Arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att ordna företagshälsovård om företaget har ens en enda anställd. Den lagstadgade företagshälsovården förebygger olägenheter för hälsa som beror på arbetet och förstärker arbetstagarens arbetsförmåga.
Över 90 procent av de finländska företagen har utöver den lagstadgade företagshälsovården ordnat sjukvårdstjänster som stöder arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga. Den lagstadgade företagshälsovården är en bra bas, men den erbjuder inte alla tjänster som behövs för att upprätthålla arbetsförmågan.
Olika sjukdomar hos de anställda förorsakar cirka 80 procent av sjukfrånvaron i ett företag, så det lönar sig att identifiera risker för arbetsförmågan i tid. I hälsovård som identifierar risker i anslutning till arbetsförmågan beaktas övergripande både plötsliga sjukdomars och långtidssjukdomars inverkan på de anställdas hälsa och arbetsförmåga.
Vilken nytta har de anställda och företaget av sjukvårdstjänster?
- Frivilliga försäkringar gör det smidigare att påbörja vården och påskyndar återgång till arbetet.
- Regelbunden uppföljning av eventuella långtidssjukdomar i företagshälsan främjar en god terapeutisk balans och hjälper till att behålla en bättre arbetsförmåga.
- Goda tjänster hjälper företaget att följa upp sjukfrånvaro och påbörja åtgärder för att förbättra arbetsförmågan i tid.
- Företaget drar också nytta av att företagshälsovårdens möjligheter att stöda en återgång till arbetet blir bättre.
Du kan komplettera den lagstadgade företagshälsovården med personförsäkringar
Hälsoskydd är en populär frivillig försäkring i företag. Du får Hälsoskydd i en omfattning som lämpar sig för ditt företag och med till exempel Omfattande Hälsoskydd kan du täcka sjukvård på specialistläkarnivå jämte undersökningar. Det här garanterar en högklassig vårdkedja och visar dina anställda att du bryr dig om deras arbetsförmåga och hälsa.