Arbetsolycksfallsförsäkring

Arbetsolycksfallsförsäkringen är ett lagstadgat skydd, med vilket arbetstagaren försäkras i händelse av olycksfall och yrkessjukdomar. Som arbetsgivare ska du teckna för din anställda en försäkring, om lönerna som du betalar ut eller överenskommits att betalas för arbetet uppgår till mer än 1 500 euro total per kalenderår. Försäkringsskyldigheten baserar sig på lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar. Grupplivförsäkringen för arbetstagare sköts tillsammans med arbetsolycksfallsförsäkringen.

Arbetsolycksfallsförsäkringen, dvs. den obligatoriska försäkringen för arbetstid skyddar din arbetstagare och hans eller hennes familj. Utöver vårdkostnader betalas ur försäkringen exempelvis dagpenning för tid av arbetsoförmåga och vid bestående invaliditet olycksfallspension.

En olycksfallsskada i arbetet eller insjuknande i yrkessjukdom kan försvaga din arbetstagares arbetsförmåga. Med försäkringsskydden får din arbetstagare bästa möjliga vård hos våra samarbetsläkare. Vi stödjer din arbetstagares återhämtning och återgång i arbetet, så att de kostnader som förorsakas ditt företag minimeras.

Konkurrensutsättning och överföring av en arbetsolycksfallsförsäkring

Har ditt företag en arbetsolycksfallsförsäkring hos ett annat bolag? Begär offert så får du en avgiftsfri uppskattning på ditt företags behov av en arbetsolycksfallsförsäkring och priset för den.

Arbetsolycksfallsförsäkringen kan överföras från ett bolag till ett annat när som helst, men försäkringen träder i kraft vid en viss tidpunkt. Försäkringen överförs tre månader efter den närmaste överföringsdagen till den tidpunkt då ansökningen lämnades in. Överföringsdagarna är: 1.1, 1.4, 1.7 och 1.10.

Till exempel: ansökan om överföring görs 15.3, och den närmaste överföringsdagen är 1.4. Avtalet träder i kraft tre månader från överföringsdagen, det vill säga 1.7. För överföringen måste arbetsolycksfallsförsäkringen ha varit i kraft i det andra bolaget under ett helt kalenderår (1.1–31.12).

Vem försäkras med arbetsolycksfallsförsäkringen?

Det är obligatoriskt att med en arbetsolycksfallsförsäkring försäkra samtliga arbetstagare som står i anställnings- eller tjänsteförhållande samt i allmänhet bolagsmän och aktieägare som arbetar i ditt företag.

Som företagare hör du inte till dem som bör obligatoriskt försäkras med arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring. Om du har pensionsförsäkring för företagare, kan du försäkra din företagsverksamhet med Olycksfallsförsäkring för företagare. 

En familjemedlem som bor i samma hushåll med dig och arbetar i anställningsförhållande i ditt företag, omfattas av den obligatoriska arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringen. Om inget anställningsförhållande existerar, kan man teckna en Hälsoförsäkring för privatpersoner.

Försäkringsskyldigheten gäller utöver företag även hushåll och privatpersoner, men endast om de löner som arbetsgivaren betalar eller har kommit överens om att betala per kalenderår är sammanlagt högst 1 500 euro.

Vad ersätter den lagstadgade olycksfallsförsäkringen?

Den arbetsolycksfallsförsäkring som arbetsgivaren tecknar för sin arbetstagare ersätter skador om arbetstagaren skadar sig genom ett olycksfall i arbetet, på arbetsvägen eller i arbetsrelaterade förhållanden.

Arbetsolycksfallsförsäkringen ersätter bl.a.

• sjukvårds- och undersökningskostnader
• resekostnader i anslutning till sjukvård
• dagpenning för tid av arbetsoförmåga
• olycksfallspension för bestående invaliditet
• menersättning för bestående men
• rehabiliteringskostnader
• familjepension.

Försäkringen ersätter även yrkessjukdomar. De vanligaste yrkessjukdomarna är bullerskador, allergier i luftvägarna, hudsjukdomar, asbestsjukdomar och belastningsskador i de övre extremiteterna.

Det lönar sig för arbetsgivare att utvidga arbetsolycksfallsförsäkringen till fritid och distansarbete

När arbetet flyttar från arbetsplatsen till distansarbete, blir skyddet i den lagstadgade olycksfallsförsäkring som arbetsgivaren tecknat mer begränsat. Av skadefall ersätts från den här försäkringen endast fall som inträffar i direkt anslutning till arbetsuppgifter. Till exempel skador som inträffar i samband med pauser och måltider under en distansdag ersätts i allmänhet inte.

Största delen av arbetstagarnas frånvaro förorsakas av olycksfall eller sjukdomar som inträffar eller bryter ut under fritiden. För att säkerställa att dina arbetstagare snabbt återhämtar sig också då ett olycksfall inträffar på fritiden eller i distansarbete, lönar det sig att utvidga deras försäkringsskydd med tilläggsskydd, såsom en distansarbetsförsäkring eller en olycksfallsförsäkring för fritid.

Som arbetsgivare kan du utvidga arbetsolycksfallsförsäkringen till fritiden. Du kan välja mellan tre omfattningar:

• Av våra olycksfallsförsäkringar för fritid gäller den mest omfattande i nästan all verksamhet utanför arbetet, också då arbetstagaren idrottar eller reser utomlands.
• Den mer begränsade olycksfallsförsäkringen för fritid ersätter inte samtliga riskfyllda idrottsgrenar, såsom olycksfall som inträffar exempelvis inom fotboll eller snowboardåkning.
• Motionsförsäkring för fritid täcker endast olycksfall som inträffar vid motionsutövande som stöds av arbetsgivaren

Alternativt kan du försäkra dina arbetstagare mot olycksfall på fritiden med Gruppolycksfallsförsäkring. I händelse av sjukdomar rekommenderar vi att du tecknar Hälsoskydd, dvs. en sjukkostnadsförsäkring, som ersätter exempelvis vård och undersökningskostnader till följd av sjukdomar. Du kan för din personal av våra olika alternativ välja det mest lämpliga paketet.