OP Gruppension
En ersättning som engagerar nu och ger trygghet i framtiden. Större pension och smidigare pensionering är bra incitament för vem som helst.Ett flexibelt sätt att belöna personalen
Personalen är ditt företags viktigaste resurs. Komplettera det lagstadgade pensionsskyddet för dig själv och personalen och gör det möjligt att flexibelt gå i pension.
Ger företaget skattefördel
Försäkringspremierna är avdragsgilla i ditt företags beskattning; de räknas inte som lön till den försäkrade, och därför betalas inte heller några lönebikostnader för dem.
Förbättrar personalens engagemang
Tilläggspensionen är en förmån med vilken du engagerar och belönar personalen. Du ökar också ditt företags attraktionskraft vid rekrytering av nya arbetstagare.
Tidigare på pension
En gruppensionsförsäkring ger en möjlighet att gå i pension redan före den lagstadgade pensionsåldern.
Både företaget och arbetstagaren har nytta av en gruppensionsförsäkring
Personalens engagemang och produktivitet inverkar väsentligt på företagets resultat, och därför strävar många företag efter att utveckla sin ersättningsmodell för att hålla kvar sina proffs. En nöjd och motiverad personal mår bättre, vilken avspeglas på arbetet.
OP Gruppensionsförsäkringen är en för företag avsedd frivillig pensionsförsäkring, med vilken du kan belöna din personal och öka dess engagemang. Den är en till en viss personalgrupp riktad pensionslösning, som ger alla medlemmar i gruppen samma försäkringsskydd, och där du själv kan vara med som företagare. Tilläggspensionen ger personalen flex i tiden för pensionering och höjer som komplettering av det lagstadgade pensionsskyddet inkomstnivån under pensionstiden.
Beskattningen av en gruppförsäkring ger fördelar för ditt företag, eftersom försäkringspremierna är avdragsgilla och inte medför lönebikostnader. För företaget är gruppförsäkringen därför ett lönsamt sätt att betala ersättningar. Försäkringen ger möjlighet till räntabelt pensionssparande, och lämpar sig för företag i alla storleksklasser.
Med en tilläggspensionsförsäkring engagerar du proffsen i ditt företag
Konkurrensen om kompetent personal hårdnar kontinuerligt, så det är allt viktigare att få de bästa arbetstagarna att engagera sig i företaget. Ett motiverande och sporrande lönesystem är en väsentlig faktor då det gäller att engagera anställda. Det lönar sig att inkludera en gruppensionsförsäkring i företagets lönesystem och att binda den till målsättningar som främjar företagets utveckling.
I en pensionsförsäkring samlar arbetstagaren mottagna belopp i fonder. Beloppet som samlats i fonderna ger avkastning, som arbetstagaren kan använda under sin pensionstid. Pensionen betalas enligt försäkringsbesparingen och den avtalade pensionstiden. Tilläggspensionen är en förmån som inte alla företag erbjuder sina anställd, så tanken på att eventuellt förlora den förmånen minskar arbetstagarens benägenhet att byta arbetsplats.
Du kan binda pensionsförmånen till resultat eller besluta att de anställda får rätt till sina försäkringsbesparingar först då anställningen har varat en viss tid, och därmed knyta arbetstagaren närmare till företaget. Om en anställd säger upp sig under pågående placeringsperiod, kan du välja om tilläggspensionen från försäkringen tillfaller den anställda eller om medlen återgår till företaget.
